1. APERTURA Y ENTRENAMIENTO DE INMERSIÓN

Octubre de 2024

Nos reuniremos(*) para la primera sesión de formación del Nanomáster. Esta es su oportunidad de aprender de los mejores profesores y comenzar a formar vínculos de por vida con otros estudiantes del Nanomáster en Dirección de Equipos y Gestión del Talento.

Habrá un gran enfoque en una inmersión más profunda en los contenidos del curso junto con tiempo para conocer a su pequeño grupo de estudiantes. También tendrá la oportunidad de conocer la Felicidad como aspecto clave en la productividad de las organizaciones.

2. ENTRENAMIENTO EN VIVO CON PROFESORADO

Únase al profesorado

Sesiones periódicas semanales de formación en el aula, o video y audio en línea para participar a su propio ritmo para evitar su apretada agenda.

Aprenda de los principales formadores en desarrollo de carreras profesionales y búsqueda de empleo de la UMH que compartirán las historias y las mejores prácticas que los mantienen alineados, resistentes y a propósito. Acceda a un poderoso archivo de ideas, prácticas y enseñanzas de vanguardia.

Historias personales y mejores prácticas enseñadas directamente por responsables de RRHH destacados y líderes empresariales con la oportunidad de hacerles preguntas.

3. SESIONES DE EJERCICIOS EN GRUPO

Grupos de aprendizaje designados: aprenda y crezca participando en un pequeño grupo que le brinda comentarios honestos y la oportunidad de conectarse profundamente con otras personas y formar amistades de por vida.

Trabaje en grupo para practicar e integrar estas habilidades antes de llevarlas a la práctica.

4. GRUPO DE REDES DE MEMBRESÍA PRIVADA

Únase a una comunidad cada vez mayor de profesionales en un grupo privado de redes sociales enfocado en crear impactos conscientes en las organizaciones.

5. MÓDULOS DE FORMACIÓN

Recibirá cinco módulos formativos de inmersión profunda que incluyen:

1. Liderazgo
2. Coaching
3. Gestión de Equipos
4. Presentación de Proyectos
5. Productividad.

Cada sesión será impartida por profesores formadores empresariales líderes para brindarle herramientas y métodos prácticos que puede aplicar a su organización.

6. TÍTULO FORMACIÓN PERMANENTE MICROCREDENCIAL

Título Microcredencial en Dirección de Equipos y Gestión del Talento de la Universidad Miguel Hernández (UMH)

Cuando complete todos los ejercicios y finalice el programa del Nanomáster de siete meses, recibirá un certificado de finalización estudios. Cada vez más empresas buscan contratar personas con cierto nivel de dominio de las habilidades en dirección de equipos y gestión de personas que comenzará a desarrollar con el programa propuesto en este Nanomáster. Tener una acreditación universitaria de Nanomáster en Dirección de Equipos y Gestión del Talento, lo puede ayudar a subir de nivel en su carrera o encontrar un trabajo que se adapte mejor a sus verdaderas pasiones, dones y visión.

7. EVENTO DE FINALIZACIÓN

Septiembre 2025

El Evento de Inmersión se trata de cimentar la formación adquirida a través de resolución de casos y trabajo en equipo para resolver distintas situaciones planteadas por responsables de RRHH. Explorará lo que significa para usted graduarse como un líder transformador, alguien que saca lo mejor de los demás y de su organización.

Liderazgo

Pasamos mucho tiempo en nuestra formación académica aprendiendo las competencias técnicas de nuestra profesión. ¿Pero qué hay de gestionarnos a nosotros mismos? Las habilidades de autogestión pueden ser aprendidas por cualquiera que se dedique al tiempo. Te ayudan a mantenerte compuesto, centrado y a propósito, mientras reducen el conflicto y la energía mal dirigida.

Lo que estaremos explorando:

• Cultura, estrategia y talento
• Iniciativa, cambio y emprendimiento. Networking: gestión de contactos
• Recursos Humanos en el centro de la empresa
• Claves del éxito profesional

Coaching

En los negocios y en el trabajo, todos nos encontramos en situaciones con suposiciones, proyecciones y, a veces, una mentalidad fija. La mayoría de nosotros no entramos en una habitación, una reunión o un proyecto totalmente abierto en nuestros corazones y mentes. Aprenderemos a salir de posiciones fijas para poder escuchar a otros con verdadera receptividad. También aprenderemos cómo conectarnos con nuestra experiencia incorporada y liderar para que nuestra comunicación sea auténtica y confiable.

Lo que estaremos explorando:

• Felicidad como clave de la productividad
• Coaching personal, empresarial-organizacional y de equipos
• Comunicación desde la Programación Neurolingüística (PNL)
• Inteligencia Emocional

Gestión de Equipos

¿Qué ocurre en el entorno laboral cuando se plantean retos o situaciones en las que no sabemos realmente lo que queremos o qué pasos hemos de dar para lograr lo que deseamos? Las herramientas facilitadas en este módulo nos permitirán clarificar objetivos, identificar los pasos a seguir para alcanzar nuestros objetivos, aumentar la efectividad operativa, aumentar la cohesión interna, mejorar las relaciones con colegas, clientes y proveedores, etc.

Lo que estaremos explorando:

• Estrategias de organización de equipos de trabajo
• Burnout y mobbing: cómo evitarlos en tu equipo
• Gestión del talento: Cómo atraerlo y empoderarlo
• Gestión de conflictos personales en la empresa

Presentación de proyectos

Como líderes en una nueva forma de hacer negocios, debemos aprender a tomar las perspectivas de otras personas, practicar la inclusión y comprender cómo trabajar con diferentes estilos de trabajo, patrones de pensamiento, fortalezas y limitaciones. El desarrollo de todas estas habilidades comunicativas nos permitirán avanzar hacia el éxito empresarial. Lo que estaremos explorando:

• Estrategias para la presentación exitosa de proyectos (creando marca personal)
• Desarrollo de habilidades comunicativas en la empresa: comunicación verbal y no verbal
• Indicadores de rendimiento en los RRHH
• Motivación, rendimiento y productividad en la empresa

Productividad

Como líderes en una nueva forma de hacer negocios, debemos aprender a tomar las perspectivas de otras personas, practicar la inclusión y comprender cómo trabajar con diferentes estilos de trabajo, patrones de pensamiento, fortalezas y limitaciones. Además, se hace imprescindible la incorporación de hábitos y herramientas que mejoren nuestra productividad y nos permitan obtener el máximo rendimiento de nuestro esfuerzo.

Lo que estaremos explorando:

• Estrategias retributivas (sistemas fiscales: plan de retribución flexible, salario emocional).
• Herramientas de productividad. Gestión eficiente del tiempo: productividad y eficiencia
• Ikigai – El Kaizen en procesos de negocio
• Jornada final: ‘Resolución de casos de Recursos Humanos en el ámbito de la innovación’

Durante el EmprendeWeekend podrás desarrollar tu idea de negocio con la ayuda de otros emprendedores, o ayudar a otras personas como tú en sus propios proyectos. Tendrás la posibilidad de conocer otras experiencias, compartir ideas, generar contactos con personas de distintos perfiles y, en la fase final, ganar varios premios.

Participarás en procesos de selección simulados/reales y podrás hacer ‘networking’ con responsables de recursos humanos de las empresas participantes.

Las Jornadas se realizan individualmente para cada titulación o área de conocimiento, de forma que el contacto entre empresa y estudiante es más cercano e interesante.

Las Jornadas se realizan individualmente para cada titulación o área de conocimiento, de forma que el contacto entre empresa y estudiante es más cercano e interesante.

La realización de prácticas posibilita a los estudiantes la adquisición de experiencia técnica y profesional relacionada con sus estudios, poniendo en práctica los conocimientos que van adquiriendo en un contexto real, rompiendo el círculo de falta de experiencia-trabajo, etc. De igual modo, permiten conocer el mercado laboral, facilitar el ser conocido por empleadores potenciales, aumentar la autoestima, etc.

La mentoría es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento.

Octubre 2024

El Evento de Inmersión se trata de cimentar la formación adquirida a través de resolución de casos y trabajo en equipo para resolver distintas situaciones planteadas por responsables de RRHH. Explorará lo que significa para usted graduarse como un líder transformador, alguien que saca lo mejor de los demás y de su organización.

UNIVERSITARIOS CON AMBICIÓN DE CRECIMIENTO PROFESIONAL

Aprenda a modelar las prácticas de la gestión de su carrera profesional mientras desarrolla nuevas habilidades de liderazgo y habilidades personales para llevar su carrera al siguiente nivel.

EMPRENDEDORES

Aquellos que desarrollan nuevas empresas o que dirigen pequeñas equipos encontrarán nuevos enfoques para la innovación, la creación de equipos y el crecimiento de múltiples resultados.

RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS

Experimente nuevas prácticas, habilidades y marcos de crecimiento conscientes que pueden ayudar a las personas y organizaciones a aumentar el rendimiento y los resultados.

PROFESIONALES

Personas abiertas a formarse en la universidad para aprender nuevas formas de gestionar su carrera profesional, y nuevas formas de servir más eficazmente a sus organizaciones, clientes, proveedores y equipos.

AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

Aprenda enfoques de vanguardia para desarrollar capacidades y habilidades en la gestión de la carrera profesional que estén a la vanguardia del cambio social.

ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO Y LÍDERES SOCIALES

Aprenda enfoques de vanguardia para desarrollar capacidades y equipos de liderazgo que estén a la vanguardia del cambio social.

ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS SIN EXPERIENCIA

Desarrolle las habilidades de gestión y desarrollo de su carrera profesional para crear en cualquier campo desde un poderoso lugar para cumplir su misión en el mundo.

1. APERTURA Y ENTRENAMIENTO DE INMERSIÓN:

25 de octubre de 2024

2. 11 MESES CON 300 HORAS DE FORMACIÓN:__

Historias personales y mejores prácticas enseñadas directamente por formadores y gestores de desarrollo de la carrera profesional con la oportunidad de hacerles preguntas.

3. PRÁCTICAS EN EMPRESAS E INSTITUCIONES 900 HORAS:__

El estudiantado tendrá la oportunidad de realizar hasta 900 horas de prácticas voluntarias en Empresas e Instituciones.

4. PEQUEÑAS SESIONES GRUPALES:__

Trabaja en grupo para conectarte con tus compañeros y prueba estas habilidades en un espacio seguro antes de llevarlas a tu empresa, negocio o trabajo.

5 GRUPO DE REDES DE MEMBRESÍA PRIVADA:__

Únase a una comunidad cada vez mayor de líderes en RRHH en un grupo privado de redes sociales enfocado en crear impactos conscientes en las organizaciones.

6. SERIE DE TALLERES DE ENTRENAMIENTO PARA ACELERADORES:__

Recibirá cinco módulos formativos de inmersión profunda que incluyen

1. Liderazgo,
2. Coaching,
3. Gestión de Equipos,
4. Presentación de Proyectos y
5. Productividad.

Cada sesión será impartida por profesores formadores empresariales líderes para brindarle herramientas y métodos prácticos que puede aplicar a su organización.

7. TÍTULO MICROCREDENCIAL :__

Cuando complete todos los ejercicios y finalice el programa de once meses, recibirá un certificado de la UMH de finalización estudios.

8. EVENTO DE FINALIZACIÓN:

20 de septiembre de 2025

¿Cómo me postulo a la Microcredencial en Dirección de Equipos y Gestión del Talento?

1. Rellena el formulario de pre-inscripción
2. Genera el recibo.
3. Realiza el pago

(*) Recibirá un aviso de su estado de aceptación dentro de las dos semanas posteriores a la presentación de su solicitud.

¿Para quién va dirigida la formación en Microcredencial en Dirección de Equipos y Gestión del Talento? ¿Estoy calificado para participar?

Esta Microcredencial es para cualquier persona profesional o de negocios que valore el crecimiento y quiera aprender directamente de los mejores profesionales de nuestra zona. Esto puede incluir emprendedores, ejecutivos, gerentes, directores de Recursos Humanos, Técnicos de Selección, y más. Damos la bienvenida a cualquier profesional dispuesto a invertir en su futuro y en el futuro de nuestro mundo aprendiendo las habilidades de dirección de equipos más importantes respaldadas por la experiencia y la investigación y que requiere el siguiente nivel de liderazgo.

¿Cuáles son las fechas y plazos importantes?

• Pre-inscripción: del 29.07.2024 hasta el 07.11.2024
• Matriculación: del 29.07.2024 hasta el 07.11.2024
• Duración del programa: 08 de noviembre de 2024 al 30 de septiembre de 2025

Fechas de la formación presenciales: Viernes tarde (horario de 16:00-20:00 horas)

Los fechas de la formación de las que consta el curso son los siguientes:

8, 15 y 22 de noviembre de 2024, 10, 24 y 31 enero, 7, 14, 21 y 28 de febrero, 7, 14, 21 y 28 de marzo, 4 de abril, 9, 16, 23 y 30 de mayo, y 19 de septiembre de 2025.

¿Cómo solicito un fraccionamiento del pago?

Envía un correo electrónico a observatorio.datos@umh.es para solicitarlo.

¿Cómo es el horario de los cursos?

• Pasará cuatro horas a la semana los viernes por la tarde de 16:00h. a 20.00h. en clase (), participando en preguntas y respuestas en vivo, participando en ejercicios y prácticas. Además, invertirá 8 horas a la semana leyendo materiales del curso y realizando las tareas y asignaciones que proponga el profesorado. () Si por motivo de la situación sanitaria no estuviera permitida la asistencia presencial a las aulas de la UMH, se realizará una video-conferencia a través de la plataforma de Google Meet en la que participarán el profesorado y el estudiantado.

¿Puedo participar en mi propio horario en los horarios que elijo?

Para la mayoría del programa, ¡sí! Todas las enseñanzas en línea estarán disponibles para verlas a pedido una semana después de su transmisión. Dicho esto, le recomendamos encarecidamente que asista a las sesiones en vivo en el momento en que ocurren, si es posible, para que pueda participar en ejercicios grupales y sesiones de preguntas y respuestas.

¿Cuántas horas por semana tendré que dedicar a los cursos?

El programa requiere una inversión de tiempo con 120 horas de formación, por tanto, estimamos necesitará entre 8 y 12 horas por semana de su tiempo. Y si desea profundizar, se ofrecerán materiales de lectura y ejercicios opcionales para aquellos que buscan más recursos y un aprendizaje más profundo.

¿Cuáles son los componentes del currículum?

Lea todo sobre el plan de estudios en nuestra sección PROGRAMA.

¿Qué se requiere para recibir un certificado de finalización de la Universidad Miguel Hernández?

• Realización y entrega de todos los trabajos encargados por el profesorado en la plataforma de formación virtual antes del 30.09.2025
• Superación del mínimo de calidad en los trabajos fijados por el profesorado.
• Pago íntegro de la matrícula.

¿Puedo participar desde cualquier parte del mundo?

¡Si! El plan de estudios de la Microcredencial en Competencias Profesionales, Empleabilidad y Emprendimiento se pondrá a disposición del estudiantado en una plataforma virtual y es accesible desde cualquier parte del mundo.